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人力資源

一、人力資源理念

績效為先。績效是員工發展、晉升、分配的主要依據,優異的業績會得到及時地承認和獎勵;共同成長。公司注重內部人才培養,以提升員工不斷適應公司發展的要求;公司效益不斷提升,促進員工的收入不斷提升。



二、員工培訓

源于“共同成長”的人力資源理念,公司一直十分重視內部員工的培養,并基于公司發展對人才的需求,建立了有效的內部培訓體系。公司培訓主要包括新員工培訓、專業技能培訓、管理者領導力培訓三個維度,培訓對象覆蓋從新入職基層員工到企業高層管理者的全體員工。



三、薪酬福利

公司建立了以崗位價值為基礎,工作績效為導向的,兼顧外部競爭、內部公平的薪酬福利政策。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資和年度獎金等四個部分構成,優秀員工每年會有1-2次的調薪機會。

公司擁有完善的福利制度,公司統一為每位員工繳納五險一金(工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金),并提供帶薪休假、節日禮金、通訊補助、意外傷害保險、異地員工宿舍等完善的員工福利。

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